Заявление
Санкт-Петербургского Комитета единых действий
в защиту социально-трудовых прав граждан

1. Участники Комитета заявляют, что при повторном внесении законопроектов Трудового кодекса на рассмотрение Государственной Думы не должны быть одобрены согласительной комиссией и профильным комитетом Думы такие законопроекты, положения которых противоречат международным конвенциям, ратифицированным Россией, и Конституции Российской Федерации, в частности ее статьи 55 о недопустимости издания законов, отменяющих или умаляющих права и свободы человека и гражданина.

2. Участники Комитета заявляют об обязательности кодификации в новом Трудовом кодекса всех существующих специальных законов о труде Российской Федерации, ибо только в этом случае законопроект будет соответствовать требованиям, предъявляемым к кодексу, призванному быть конституцией всех социально-трудовых прав работников.

3. Участники Комитета заявляют, что существующим потребностям развития производительных сил страны, формирования гражданского общества, зашиты от произвола работодателей может служить только такой законопроект Трудового кодекса, в котором будет обеспечено эффективное индивидуально-договорное и коллективно-договорное регулирование трудовых отношений, сохранено право профсоюзов на согласование решений работодателей по установлению и изменению условий труда работников.

4. Участники оргкомитета считают, что претендовать на массовую общественную поддержку могут только те законопроекты, в которых обеспечивается решение следующих конкретных вопросов, существенно влияющих на современную практику взаимоотношений работников и работодателей:
   • гарантируется заключение трудовых договоров и распространение трудовых прав и свобод на всех работников, вступивших в трудовые отношения, независимо от оформления трудового договора;

   • на работников распространяется действие всех ратифицированных РФ конвенций Международной организации труда, улучшающих их положение по сравнению с российским законодательством;

   • основные права и свободы работников включают право на самозащиту своих трудовых прав и право на эффективное участие в управлении организацией;

   • обеспечивается право всех существующих профсоюзных организаций и их объединений на ведение самостоятельных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;

   • усиливается ответственность работодателей за уклонение от заключения колдоговоров и соглашений и невыполнение их условий, срок их действия продлевается до подписания новых договоров и соглашений, условия колдоговоров или соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с ранее действовавшими, объявляются недействительными;

   • сохраняются статьи 37 и 235 ныне действующего КЗоТ о гарантиях осуществления профсоюзной деятельности;

   • сохраняются права работников на проведение общих собраний (конференций) и утверждение на них уставов и изменений формы собственности организации, условий контрактов с руководителями, правил внутреннего трудового распорядка;

   • обеспечивается право профсоюзов действующих организаций подавать иски о незаконности приватизационных сделок в отношении данной организации независимо от срока давности;

   • предусматривается право обжалования в суд и госинспекцию труда причин отказа в приеме на работу и обязанность работодателя указать эти причины в письменном виде по требованию заявителя;

   • закрепляется в законе перечень необходимых и дополнительных условий трудового договора, а возможность их изменения допускается только с согласия работника, выраженного в письменной форме;

   • исключаются формулировки, позволяющие расширительно толковать основания заключения срочных трудовых договоров;

   • запрещается сбор сведений работодателями о частной жизни, политической и профсоюзной деятельности работников, не допускается включение условий о неразглашении коммерческой и служебной тайны, не основанных на требованиях закона;

   • сохраняется в неизменном виде статья 35 ныне действующего КЗоТ о предварительном согласии профкома на увольнение работников по инициативе администрации;

   • обеспечивается сохранение всех существующих гарантий занятости, порядка высвобождения работников, применяемых при этом льгот и компенсаций;

   • не допускается введение работы без дополнительной оплаты по инициативе работника за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (смены);

   • минимальный размер оплаты труда устанавливается не ниже прожиточного уровня;

   • предусматривается индексация оплаты труда, в т. ч. при задержке выплаты зарплаты;

   • работнику предоставляется право приостановить работу при 5-дневной задержке зарплаты с оплатой приостановки по среднему заработку;

   • запрещается выплата зарплаты в натуральной форме;

   • сохраняются существующие условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности;

   • запрещается направление в командировки, привлечение к ночной, сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, работников моложе 18 лет;

   • обеспечивается выплата пособия при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

   • запрещается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а матерей-одиночек - в возрасте до 16 лет по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации (с обязательным их трудоустройством);

   • льготы и компенсации работающим женщинам распространяются на работников с семейными обязанностями;

   • сохраняются существующие льготы в оплате труда работников моложе 18 лет, порядок квотирования рабочих мест для молодежи и гарантии трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования;

   • сохраняются существующие гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением в государственных учебных заведениях;

   • сохраняется существующий порядок урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров.